NPO労働環境改善のための調査とセミナー開催事業

H27年度「あいちモリコロ基金」の展開期・大規模助成をいただき、愛知の「東大手の会（ひがしおおてのかい）」と協働で事業を行いました。

「想い」を生かせる働き方とは

NPOで働く若者たちから、こんな声が聞こえてきました。

・・・元々ボランティアをしていて、職員に空きができてNPOに就職。
仲間と「こうなったらいいな！」の夢を実現できるのがやりがい。
大企業にはない魅力だけど、給与は以前の半分。
親元にいて独身の20代だから、できるけど・・・・・・

社会を支えるNPOの活動を、次世代に手渡すためには、安心して活動できる環境づくりが早急に必要です。

そもそもNPOで働くことは、「活動」なのか、「労働」なのか？
“有償ボランティア”って、どんな位置づけ？　謝金？雇用？？
多様な働き方を要求されるNPOで、持続可能な労務管理とは？

NPOのスタッフや理事、労務専門家とNPOの働き方を調査・検証し、労働法の問題や、よりよい労務環境について議論しました。

なぜ今、NPOの労務が問題なのか？

この事業を行う目的として、NPOの労務の課題を取り上げました。

NPOの労働状況　ヒアリングまとめ（浜松）

NPOの労働状況　ヒアリングまとめ（愛知）

さまざまな層の「NPOで働くこと」に関する意識調査をし、どのような考え方があるのかを知るために、異なる分野のNPOの代表（浜松市の11団体、愛知県の5団体）に、労働環境（労働・活動内容及び時間、報酬額、労働契約内容、課題など、事業受託時にみられる問題点、事業評価など）及び関わる意識についてヒアリングしました。

若手NPOスタッフとの意見交換会

NPOの労働環境調査として、愛知県で5人、浜松で5人、それぞれNPOに雇用されている20～40代のスタッフの方たちと意見交換会を行いました。

「NPOで働く」を考えるセミナー

浜松で開催したセミナーでは、NPOで働くスタッフと代表に、「NPOで働くこと」についてディスカッションしました。また、社会保険労務士の方に、NPOの労働の位置づけ、法の適用と課題についてお話を伺いました。

NPOのキャリア形成と労働法を考えるセミナー

名古屋で開催したセミナーでは、NPOのキャリア形成と労働法にフォーカスを当てて、NPOスタッフ4名でディスカッションを行い、社会保険労務士の方にNPOの多様な働き方についてコメントをいただきました。

「有償ボランティア」をどうとらえるか？

「有償ボランティア」という言葉の曖昧さに悩む事例が多くなっています。謝金？賃金？払われる額は実費弁償程度？最低賃金より下？上？　労働の命令系統がある？雇用保険や労働保険は入ってる？そんな状況をチャートで分類してみました。

参考サイト

この事業は「東大手の会」との協働事業でしたが、そのメンバーの方たちが平成26年度に作った冊子に、NPOの労務に関するチャートや必要書類チェックリストなど、実務に使える便利な資料があります。
Webからダウンロードできます。→　NPOの会計・税務・労務を支援する専門家のための知恵袋